工作职责
人事部
人事部（合署教师发展中心）是负责人事管理、工资福利、师资培训、计划生育、离退休人员服务和管理、教师发展等工作的职能部门，具体职责是：
1.贯彻执行关于人事管理工作的方针政策和政府的有关决定，检查执行情况，并提出人事制度改革的意见和实施办法。
2.负责各类人员的定编定岗工作；建立健全各岗位职责，协助做好机构设置工作；制订各类人员（除中层干部外）的考核标准和考核办法。
3.制订用人规划，做好教职工的人事调配工作，聘请各类名誉职务；组织招工招聘工作，做好引进国内外人才的工作，做好接收各类毕业生及转正定级工作，以及军队转业干部、退伍军人、随军家属的安置工作。
4.负责工资（含各类津贴、补贴）、福利、奖（酬）金的发放统计工作，以及福利费、补贴、公积金等的使用或调整工作；缴纳社会保险工作与抚恤工作。
5.制订师资培养计划和实施办法；做好青年学术带头人的选拔和培养工作，提出学术梯队建设的实施意见，统筹协调师培经费的使用；负责在职人员出国出境留学、进修学习的选拔、考核、报批及管理工作。
6.制订学院师资发展规划；负责组织专业技术人员的技术职务的评审、认定、考试等工作。
7.负责人口与计划生育管理及宣传教育工作。
8.负责教职工的考勤、请假、休假（含学术休假）、出境探亲、旅游及销假等工作；负责办理教职工退休、辞退、辞职、出境定居等工作。
9.负责教职工（含离退休的人员）人事档案的管理和外调工作。
10.负责学院离退休人员的管理与服务工作。
11.完成领导交办的其他工作。
教师发展中心
教师发展中心（与人事部合署）负责开展教师发展研究、师德师风建设、指导教师制定职业发展规划、整合校内外优质资源、搭建促进教师发展服务平台，具体职责是：
1.推进师德师风建设，把师德师风建设放在教师成长发展的首位，强化师德教育。
2.建立和完善相关师资队伍建设规章制度和激励机制，形成比较系统的教师队伍建设和评价体系，规划教师的成长。
3.统筹规划校内外教师交流与培训工作。聘请校内外专家开展公开示范课及专题讲座，面向全体教师进行教学理念、专业技能、实践教学、信息技术应用和教学研究能力以及职业生涯规划等方面的培训和指导。
4.组织开展教学研讨、教学观摩（沙龙）活动，依托名师工作室、企业名师进校园等组织教师开展教育教学理念、理论研讨和教学实践交流等活动，总结推广优秀教师教学经验。
5.为有需要的教师提供个别诊断、辅导等教学业务指导与咨询服务。
6.宣传优秀典型，展示优秀教学资源，推广优秀教学成果及教学改革经验，供广大教师学习借鉴，为教师提供优质教学资源信息支持。
7.完成学院交办的其他工作。
人事部电话：020-86210016
通讯地址：广州市白云区广花二路802号
科室位置：A705
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