广州卫生职业技术学院2021年工作总结

2021年，学院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，落实全国教育大会和《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》《国家职业教育改革实施方案》《职业教育提质培优行动计划（2020—2023年）》《关于加快医学教育创新发展的指导意见》《中国教育现代化2035》等文件精神，贯彻党的教育方针，以立德树人为根本，以建设高水平高职院校为目标，围绕“三力·三化·三牛”年度主题，有序推进各项工作。

一、建立健全机制，重点项目工作成效明显

1.筑实校园常态化防控机制。修订完善学院《新型冠状病毒肺炎疫情防控领导小组》《防控新型冠状病毒肺炎疫情工作方案》《防控新型冠状病毒肺炎疫情应急预案》《春季、秋季学期开学工作方案》等“三案八制”。按照上级要求各校区开展疫情防控演练和应急处置演练3次，规范严谨的演练得到了上级的认可。师生接种疫苗积极性高，一针接种率为99.77%，二针接种率为98.35%，第三针目前正按要求有序推进中。学院在封闭封控区域党员参加疫情防控志愿活动达49人次，双报到党员参加非封闭封控区域社区防控达87人次。4名实习生协助医院进行新冠疫苗接种工作，90名志愿者共完成了21535份核酸检测数据的录入与核对。大参林等多家企业为学校捐赠防疫物资超15万元。

2.科学编制“十四五”规划。在全面总结“十三五”经验和成绩基础上，分析新时代学院面临的机遇和挑战，对接人才需求和产业发展要求，开展专题调研10场，明确办学定位和目标；召开规划论证会23场，借力借智；完成了学院“十四五”规划的编制，并进行任务分解，通过“挂图作战”，确保责任落实、任务落地。

3.重点项目推进成效显著。顺利通过人才培养工作条件核查和现场重点考察评估。谋划校区拓展，与南沙区政府及其他企事业机构洽谈，谋求进一步充实办学条件，扩大办学规模。按照上级组团发展的指导意见，积极与广州市医药职业技术学校沟通，推进两校整合。启动从化校区改扩建工程前期工作，完成可行性研究报告、可行性研究勘察、方案设计等招标工作以及校区地形图测绘、房产测绘、物探调查等基础工作。调整校区专业布局及开展搬迁。推进“创新强校”工程建设，制定“创新强校工程”（2019-2021年）建设规划，2021年创新强校工程考核在全省C类院校排名至第三名。完成人才培养工作状态数据采集与质量年度报告。

二、强化内涵建设，着力提升人才培养质量

1.专业（群）建设持续加强。成功申报预防医学、健康管理、健康大数据管理与服务、眼视光技术、中药学等5个专业。修订13个专业人才培养方案和近500门课程标准。护理专业群被广东省教育厅确定为广东省第一批高职院校高水平建设项目。完成广东省第二批高水平专业群申报工作，共有临床医学专业群等2个专业群进行了申报。开展两轮说专业、说课演练。

2.教育教学改革不断推进。成立了教材工作领导小组、教材选用委员会。遴选推荐2个实践教学示范基地、2个校外实践教学示范基地、1个教师教学创新团队、2门精品在线开放课程、10个创新创业训练项目、2个示范性产业学院、1个技能大师工作室、5个高层次兼职教师以及1个专业教学资源库申报省级项目。开展三期课程开发与建设专题培训，18个校企合作课程（含教材）项目按计划推进。

3.推进中高职衔接。与佛山市南海区卫生职业技术学校和广州市医药职业学校进行中高职贯通培养，并开展2019级中医康复技术专业中高贯通培养三二分段转段理论和技能考核。与广东省连州卫生学校等7所中职学校联合申报2022年中高职贯通培养。

4.产教融合不断深化。护理学院与番禺区妇幼保健院深入研讨1.5+1.5人才培养模式；口腔医学院与黑格科技口腔数字化共建设计研发基地，与广东协大口腔医院签署校企合作协议。药学院与广东英达尔药业有限公司等12家知名药企签订了《校外实践教学基地合作协议书》，并颁授“实践教学基地”牌匾。康复保健学院与恒健集团签订校企合作战略框架协议，校企双方联合制定人才培养方案，共建校内外实训中心或实践教学基地。筹建脊柱健康职业教育联盟，深入推进龙脊康脊柱学院示范学院工作。广州康复产业学院开展了言语班社会培训，举办了第三届辅具创新竞赛。临床医学院与广东省惠利民有害生物防制工程有限公司、广东泰迪智能科技股份有限公司、广东宝岛眼镜有限公司、广州苏明达光学有限公司签订校企合作协议。健康管理专业与广州市干部健康管理中心深入探索1+1+1创新办学模式。

5.师生技能水平不断提升。一是学生技能竞赛，承办“2020—2021年度广东省职业院校学生专业技能大赛护理技能赛项”，开展了校级学生技能竞赛项目41项，通过“以赛促学”调动学生学习积极性。组织学生参加国家、广东省职业技能竞赛护理技能竞赛、健康与社会照护赛项、中药传统技能赛项等，学生获国家级3人，省级49人；二是教师技能竞赛，教师参加国家、广东省职业院校技能大赛教师教学能力比赛，获国家级三等奖1项，省级一等奖1项，二等奖3项，三等奖2项。

6.创新创业工作成绩显著。在白云校区与从化校区初步建成了约1500平米创新创业实践基地。学生获得第七届中国国际“互联网+”大学生创新创业国赛金奖1项，省赛铜奖1项。开展了“博济师生说”“创业沙龙”等以创新创业为主题的7次活动。口腔医学院的口腔健康体验馆项目成功入驻从化区“粤创街”。学院成为广州市从化区青年创新创业协会副会长单位。

7.做好国际交流工作。深化与芬兰于韦斯屈莱应用科技大学的科研合作，师生共参与培训17人次。成功申报芬兰教育部“芬享知识计划（TFK）”项目。积极推进升学就业培训项目，与芬兰于韦斯屈莱应用科技大学开展“3+2”学生升学,1名学生赴该校就读本科。2名学生通过日本护士就业项目面试，并获全额奖学金。与韩国大邱韩医大学、韩国大真大学签署学术交流框架协议，开展“3+2”“3+1”专升本项目。举办了海外名师线上培训，共培训教师23人次。有3名教师被境外机构聘为教研指导老师。

三、强化技术积累，社会服务能力切实提高

1.开展各类培训评价。开展各类培训达5287人次、各类技能评价达4330人次，承担社会服务性系列考点考核工作达7464人次。学院获批成为国家卫健委全国首批“医疗护理员”项目试点培训工作站、广州市首批职业技能等级认定社会培训评价组织机构、广东省首批职业技能等级认定社会培训评价组织机构。承接健康管理师考试。推动实施“南粤家政”工程。开展“居家养老照护技能”课程专门化培训项目，深入开展养老服务调研，完成9期培训班，成功申报为广东省“南粤家政”养老护理职业技能培训机构。

2.大力推进“1+X”职业技能等级证书试点项目。完成教育部“１+Ｘ”职业技能等级证书试点项目老年照护、失智老年人照护、母婴护理、幼儿照护、老年照护、家庭保健按摩（中级）共1227人次的考核，学院荣获“2020年度教育部1+X老年照护职业技能等级证书试点项目推进杰出贡献奖”，9位教师被评为考核评价工作优秀个人。获批教育部“1+X”证书制度“老年照护、失智老年人照护、母婴护理、幼儿照护”等8个职业技能等级证书试点。

3.加强成人教育。继续加强与广州医科大学成教专科，专升本，高升本层次各专业人才培养办学合作，现有成教学生2641人。

4.科普与志愿服务有新进展。生命科学馆累计组织各类科普活动43次，服务社会达4000人次。学生获广州地区“讲科学、秀科普”大赛暨全国科普讲解比赛选拔赛三等奖。助力乡村振兴，组建11支二级学院团队，前往广州市从化区、梅州市五华县以及采用云支医方式开展健康义诊等实践活动，“情暖长乐”国情观察实践团被评为全国重点团队、广东省灯塔实践队，5支团队被评为省级重点团队。

5.开展对口帮扶工作。与安顺职业技术学院签署了对口帮扶协议，根据今年疫情情况，采用线上线下结合方式，适时开展教师能力及辅导员能力培训共7人次。为全口径全方位融入式帮扶粤东、西、北地区基础教育高质量发展，根据广东省教育厅部署我院对接清远市阳山县，签署了帮扶协议。落实消费扶贫活动要求，完成扶贫采购任务10.85万元。

6.教科研水平稳步提升。公开发表论文100篇，其中核心论文11篇；主、参编教材15人次；教科研立项70项，其中省级课题17项、市级课题18项、市级及以上学会35项；专利与软件著作权授权共23项。联合广州恒健国际医院管理有限公司、广州龙氏医疗科技有限公司共同申报的《新型社区-居家康复产教融合创新平台》获2021年度广东省教育厅科研平台和项目立项，为学院首次获得的省级产教融合创新平台立项。学院出台了《横向科研课题管理办法》《科技成果转化管理办法》及《专利管理办法》。新增横向课题3项，横向课题到款额6.5万元。

四、实施“六项工程”，教师队伍建设不断加强

1.健全师德与人事管理制度。开展2021年师德师风专题教育、2021年师德主义教育月暨教师节表彰活动。大力推动学院《职称评审办法》（试行）的修订工作。执行《2020—2022年岗位设置与聘用实施方案》和《考核管理办法》。

2.师资队伍建设进一步优化。引进高层次人才1名，启动了11名副高及以上职称教师公开招聘工作；启动了5年一周期的教师全员培训计划，完成近70人培训。30余名教师赴一线企业或医院进修，校内专任教师“双师”素质教师占比73%；落实青年教师导师制，今年共有10位新入职教师与骨干教师进行导师结对；组织护理专业申报教育部第二批国家级职业教育教师教学创新团队项目工作；严格校外兼职兼课教师的选聘流程，2021年签约校外兼职兼课教师147人；1名教师获“南粤优秀教师”称号，1名教师获“南粤优秀教育工作者”称号；药学院获广州市教育工作先进集体称号；42人被评为学院优秀教师，32人被评为学院优秀教育工作者。

五、创新学生管理，学生综合素质提升

1.打造学生管理工作品牌。贯彻“三全育人”理念，落实“朝华惜时”计划，推动“一院一品牌”“一班一特色”建设。组织6期“博济师生说”品牌活动。创新网络思想政治教育模式。依托易班，线上线下互通，创建网络思想政治教育品牌活动。学生在广东省“学四史，守初心，创未来”研学实践短视频大赛荣获一等奖1项，二等奖1项；在广东省“讲述‘四史’，薪火相传”微视频大赛荣获二等奖2项，三等奖1项。2021年学院易班多次荣登全国易班头条。学生荣获广东省第十六届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛银奖3项，铜奖5项，2021年广东大学生科技创新培育专项资金项目（攀登计划专项）立项4项。进一步加强学生心理健康教育工作，构建并实施教育教学、咨询服务、心理普查、识别干预、实践活动“五位一体”的心理健康教育模式。

2.落实“五育并举”提升学生素质。促进学生体质健康的提升，举办春季、秋季校运会，组建了学院田径队、排球队、羽毛球队、健美操队等，开展了“以人为本，快乐体育”的体育课程改革，体质测试优良率达18.22%，合格率为93.01 %，高于2021年省教育厅抽测的全部29所高校的水平。推进制订劳动教育总体实施方案，将《劳动教育与社会实践》定为必修课且纳入全院各专业的人才培养方案，并严格执行3个学期的劳动教育授课计划。每学年设立劳动周或劳动月，将劳动习惯、劳动品质的养成教育融入校园文化建设之中，同时将劳动素养纳入学生综合素质评价体系。严格按《普通高等学校军事课教学大纲》要求落实新生军事技能训练和军事理论教学，结合征兵工作，常态化开展国防教育、宣传活动，学生的国防意识、家国情怀明显增强。

3.创新招生与就业工作。新增5个招生专业，招生增幅达到38%。落实高职扩招政策，通过春季3+证书、学业水平考试、专业学院、高职扩招专项行动等多种模式招生，2021年招生达3325人，新增帮扶宁夏等中西部省份，对接广州市医药职业学院青海内地民族班，生源分布12省市。在全省近百间高职院校中，我院取得物理类投档分排在第7名，历史类排在13名的好成绩。领导带队走访用人单位，拓展就业岗位；充分利用“互联网+”手段，搭建就业信息服务平台；举办多场招聘活动，搭建三方交流平台；多途径提升毕业生就业核心竞争力，积极鼓励和发动毕业生到基层就业，2人顺利进入“三支一扶”队伍。截至2021年12月10日，我院毕业生毕业去向落实率为92.74%，专业对口率为83.73%。

六、提升治理能力，内部各项治理水平不断提高

1.治理现代化改革持续推进。完成学院章程核准。按照规章制度修订方案和人才培养评估要求，梳理学院规章制度，完善教学、人事、学生、综合管理等规章制度建设，形成规章制度2册。开展“大学习、深调研、真落实”活动，领导班子通过校内基层调研，了解基层困难，解决群众急难愁盼问题和学院发展中实际难题；通过校外调研，学习先进治理经验，提升治理能力和水平。修订印发了《二级学院（部）党组织委员会会议议事规则》《二级学院（部）党政联席会议议事规则》，完善了二级学院领导班子议事决策机制；以护理学院作为先行试点，成立了护理学院办公室、学生工作部办公室，着力为其他二级学院建立二级管理架构，提高二级学院管理水平。3个项目立项为广东省深化新时代教育评价改革试点项目。  

2.财务管理水平稳步提升。加强预算执行管理，定期督办预算执行进度。落实专项拨款指标66项，共计6,143.46万元。大力推进财务信息公开工作。优化财经服务指引，加强财经法规培训。完成2020年决算编报和2021年预算下达工作。

3.后勤服务及招投标工作进一步规范。学校被认定为第二批“广东省绿色学校”。根据上级巡视整改要求，持续推进4套校外公房产权手续办理。完成广花一级公路地下综合管廊及道路快捷化改造工程建设征用占用借用白云校区土地手续报批。推进白云校区水文站、从化校区11号楼等物业租赁工作。落实专项工程修缮和零星维修任务，改善办学条件。加强资产管理，厘清资产，优化校内各建筑用房功能。持续创新开展垃圾分类工作，率先在天河校区垃圾分类投放点加装监控，提高垃圾分类监管和效果。启动食堂外包服务经营工作。制定学院《采购管理办法》《采购实施细则》。完成45个招标项目。

4.信息化水平持续提升。新增多媒体教学系统10套，新建2间计算机实训室，购置IPv6服务平台和核心交换机，新增1套网站群管理平台以及人事管理系统、学工管理系统和医学教育实习管理系统各1套。完成2020年信息化建设项目验收及2022年信息化项目立项。学校被评为2021年度广州市网络学习空间应用普及活动“网络学习空间优秀学校”。

5.图书档案及读书活动持续推进。新增图书1.56万册和电子图书1.56万册。2名学生参加2021年广东省信息素养大赛获二等奖，2位老师参与信息素养微课赛获二等奖和三等奖，学校获优秀组织奖。组织开展2期“博济大讲堂——博士开讲”、“阅读之星”评选及读书节系列活动。档案工作有序开展。按照上级档案部门检查的反馈及评分，加强档案人员素质提升和能力培训，继续做好学院档案工作。

6.各项监督管理工作不断强化。认真组织做好了中层干部换届工作。针对疫情防控、师德师风、基建工程、教材选用等重点领域、重点部位和关键环节进行了监督检查，开展谈话提醒5人次、谈话诫勉3人次。接待、处理了信访投诉61件。审核合同289份及采购文件51份。

7.安全工作扎实推进。健全校内多级安全管理联动机制，扎实开展安全治理专项活动。实行“党政同责、一岗双责、齐抓共管”制度，推动落实“网格化”安全管理，强化安全工作主体责任落实。加强安全宣传教育，提高安全防控水平。按时完成了100%兵役登记，参军入伍10人，百分二百完成上级下达的年度征兵任务。扎实推进安全和谐文明校园建设，确保校园的安全稳定，全年各校区未发生安全工作责任事故。