学院2016年工作计划
作者:谭容杰 日期:2016/11/21 10:12:06
  

2016年,学院以党的十八届五中全会、习近平总书记系列讲话精神为指导,紧紧围绕“十三五”发展规划,不断加强学院内涵建设,持续提升学院办学水平,积极推进各项工作取得新进展。

一、做好广州卫生职业技术学院设立工作

加强与上级部门的沟通,做好设立广州卫生职业技术学院在教育部成功备案工作。拟定设立广州卫生职业技术学院工作方案,申请核定学院编制数和机构数,重新配置机构和人员,明确岗位职责,完成学院设立后的所有手续办理和证件名称变更等工作,选举产生广州卫生职业技术学院第一届党委、纪委和工会委员会。

二、加强内涵建设,提升人才培养质量

1.规范教学基本建设。邀请专家解读高职高专评价体系,根据评价体系指标制订各系部教学基本建设工作方案,为学院快速步入规范化高职院校夯实基础。组织编制中职护考辅导方案,提高中职护士执业考试通过率。启动校级精品资源共享课、优秀教学团队立项评审和建设工作。重视学生的技能考证工作,提高双证获取率。

2.提高专业建设水平。组织开展新专业申报工作,做好老年服务与管理特色专业的建设工作,聘请第三方机构对护理专业进行人才培养质量调研和评价。完成第二轮专业负责人和带头人遴选工作,重新修订高职人才培养方案。制订教研室工作考核方案与指标体系,开展示范性教研室创建与评比活动。牵头组织编制广州市中职专业教学指导方案。

3.拓展校企合作单位。与广州市老人院等机构签订校企合作战略框架协议。牵头成立广东现代养老服务职教与产业集团(联盟)。

4.加强成教、培训工作。开展网络学习,推进完善网络考试,大力做好成教招生宣传工作,力保成教规模。落实广州医科大学非护理专科视频网络教学录像及后期制作。开展各级各类职业技能考证培训、考点及国际护士执业水平(ISPN)考试工作。联合社会资源开展对外培训项目,完善对外职业技能鉴定工作,争取国家资助性的劳动力职业技能晋升培训。完善职业技能鉴定所及继续教育基地管理工作。

三、深入推进人才队伍建设,促进学院持续发展

1.稳步推进人事制度改革。做好编制规模调整、人员调配、岗位设置与聘用等工作,修订岗位职责。实施新的人事管理制度,做好职称申报、高校教师资格申报、继续教育学习的组织工作,完成继续教育年度验证、周期验证。实施养老保险等人事制度改革。

2.加强师培管理工作。加强“青年骨干教师培养工程”对象及“双师素质教师”管理,遴选第三批“青年骨干教师培养工程”对象及“双师素质教师”,加强兼职教师管理。强化师资培训,将院内培训与省培、国培相结合,重点做好专业教师参加高职师资国培项目的选派工作,争取各专业选派1-3名参加。制订和落实名师进校园计划。

四、不断增强科研能力,提升研究质量

1.提高项目研究质量。多渠道拓展课题申报途径,争取在省部级以上立项项目中有较大突破。鼓励更多教师申报上级课题,形成规模申报效益。加强学科、专业间的交叉,培育1-2个教科研研究团队。鼓励教师到知名院校进行短期科研、教研进修。加强立项课题管理,确保研究质量,鼓励成果申报和成果转化。开展科技服务社会活动及科研成果汇编。

2.加强专题研究与实践。充分调动教师教科研工作积极性加强卫生相关职业岗位(群)的能力和素质的专题研究,探索开展各卫生相关职业等级标准研制。加强中高职衔接专业和课程标准研究。开展适合卫生职业教育现代学徒制的研究与实践。

五、加大对外交流与合作,提升国际化水平

1.继续推广境外就业项目。积极开展各类境外就业项目宣讲会,鼓励有意向到境外就业的学生参加语言培训,以境外就业促进学院双语班教学的改革。

2.建立与境外院校合作机制。开辟学院与境外院校开展学术交流、师资培训等新渠道,选派教师赴境外考察和学习培训。探索开展学生到境外院校游学、升学等项目。

六、加强学生思想政治教育,全面提高学生工作水平

1.加强学生管理及教育。构建生命教育体系,重视德育及养成教育,提高学生的人文素养和综合素质。做好常规管理工作,规范学生日常行为,重视家校联系,发挥教育合力。拓展大学生思想政治工作和中职学生德育工作新途径、新方法,组织开展思政和德育研究,打造工作特色。完善学生心理预警及突发事件应急处理制度,加强学生宿舍文化建设及制度完善。开展辅导员培训,完善考核机制,提高辅导员队伍工作能力。

2.积极推进招生就业工作。科学制定招生计划,加大力度多渠道多形式开展独立招生宣传工作。重视就业指导创新课程的建设,加强网络教育平台的应用。依托职业生涯发展协会,开展多形式的职业教育活动。广泛组织学生参加各类就业创业大赛、讲座及培训。不断开拓高质量就业单位,完善就业单位信息库。举办各类毕业生校园招聘会,搭建就业平台。引导和鼓励学生继续升学,完成高职报考和录取工作。加强学生核心能力构建,提升学生终身发展能力。完成学生就业督查和质量评价工作。

3.促进校园文化和志愿服务建设。深化“社会主义核心价值观”主题教育实践活动,建立思想引导新媒体工作体系。进一步完善学生干部培养机制。举办校园科技文化艺术节,扶持特色社团协会建设,开展大学生“走下网络、走出宿舍、走向操场”主题群众性课外体育锻炼活动。大力弘扬志愿服务精神,打造青年志愿服务品牌,提升学院社会知名度与影响力。加强创业教育,推进“王老吉创业屋”项目建设,多渠道争取资金扶持“易元堂”学生创业项目。

4.继续加强民族班教育和管理。积极建设民族团结园。广泛开展爱国主义教育,加强民族学生日常管理,提升学生专业技能水平。在“结对子”帮扶活动的基础上认真总结教育教学管理经验,凝练办学特色。进一步增强民族团结建设,促进汉族与少数民族文化的交流与融合。

七、做好校区建设规划工作

整合资源,做好现有校区的规划建设工作,争取建设资金的支持。做好龙洞校区维修改造的准备工作,探索资源利用的可行性,逐步推进龙洞校区资源的开发和利用。

八、规范内部管理,提升管理水平

1.深化内部机构改革。按照高职院校的管理模式和专业群建设要求,调整二级教学机构和教研室架构,实施校院二级管理模式,明确管理职责,并建立责任考核机制。

2.认真做好后勤及财务管理。落实2016年专项资金项目的招标采购工作,推进学院整体改扩建的相关工作,完善后勤社会化绩效探索,优化固定资产及食堂管理。进一步加强财务制度建设,规范管理。做好预决算工作,加强内控管理,强化财务监督,实施经济管理过程控制与事后评价、绩效评价工作。完成学院档案室扩建改造工作。

3.强化网络信息系统安全管理和校园网站管理。加快中心资源库建设,整合各校区教育教学资源,不断丰富资源库。加强智慧校园网络规划,分步实施。强化信息技术整合应用,提升教育技术水平。积极推进图书馆资源建设及数字化建设进程。完善读者协会章程和管理办法。

九、大力加强党风廉政建设,提高拒腐抗变能力

1.持续提升班子领导力。深入贯彻党的群众路线,加强领导班子作风建设,坚持中心组理论集中学习制度,做好领导班子民主生活会工作,不断提高班子的领导能力。扎实推进学院改革发展稳定各项工作。

2.着力抓好党建工作。积极开展学党章党规、学系列讲话、做合格党员的“两学一做”学习教育活动。做好发展党员及党员的教育培训工作,结合“七一”等相关主题丰富并严格党内组织生活,结合在职党员进社区等活动创新党员联系、服务群众的工作体制机制和方式方法。召开2016年思想政治研讨会,进一步加强和改进思想政治工作。

3.做好干部队伍建设。开展中层干部任期考核和聘用工作。开展党务干部和中层干部培训,提高党员干部运用科学理论解决学院稳定、改革、发展中各种复杂矛盾和问题的能力。

4.加强党风廉政建设。开展纪律教育学习月活动,坚决落实“两个责任”, 加大对政治纪律执行情况监督检查力度,完善惩防体系建设。建立信访举报线索管理,规范工作程序和要求,落实查办案件向同级党委和上级纪委“双报告”制度。

5.认真做好审计监督工作。进一步深化审计规章制度,强化对经济合同的审核,确保经济活动合理、合规、合法;结合学院实际,探索开展专项审计工作,着力构建以制度为重点、以防范为核心、以管理为手段的廉政风险防范机制。 

十、加强校园文化建设,促进校园和谐稳定

1.进一步推进党务、院务和工务的公开工作。根据新的机构调整党支部和工会的划分。进一步完善以“双代会”为基本形式的民主管理制度,坚持节日慰问等关爱活动,加强工会各级组织评比工作。发挥教职工、民主党派、离退休人员等各类人员在推进学院建设和发展中的积极作用。积极开展健康有益的工会活动,营造和谐奋进的校园氛围。

2.加强安全保卫、计划生育、综合治理等工作力度。完成2016年维稳与综治目标管理、人口与计划生育管理责任签约。强化师生安全宣传教育,营造平安校园氛围。加强校产、校舍安全管理。规范校门卫出入审批来访登记制度及校内大型活动审批制度。

3.加强新闻宣传工作制度化、规范化建设。充分发挥传统媒体和新媒体阵地的舆论引导作用。加强校园文化景观建设。加强宣传工作队伍建设,建立科学的奖惩考核机制。建立新闻发言人制度。加强与各级各类媒体的联系与合作,拓宽对外新闻宣传渠道。提高突发事件舆论引导水平。确定院徽和院训,凝练校园文化内涵,加强校园文化宣传力度。统筹规划和制作统一的文化标识系统。进一步完善宣传橱窗、图书馆、实验室、宿舍等系列文化建设。